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关于建立潍坊市就业创业培训师资库的通知

浏览次数:        发布时间:2017年09月18日

各县市区人力资源管理服务中心:

为进一步提高职业培训工作的质量和效益,推进全市培训教师资源共享,根据《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2014-2018)的通知》(鲁人社发〔20142号)文件要求,决定建立全市就业创业培训师资信息库,现将有关事项通知如下:

一、主要目标

坚持“择优入库、结构合理”的原则,按照“整体规划、统筹使用、上下联动、资源共享”的建设思路,精选一定数量的优秀专、兼职教师组建互联互通、功能完备的培训师资信息库,为全市就业创业培训工作提供更好服务。

 二、组织领导

潍坊市人力资源管理服务中心负责市级就业创业培训师资库的建设管理,指导县市区加强当地培训师资库建设。

县市区人力资源管理服务中心负责当就业创业培训师资库的建设管理以及入库教师的教学监工作。

三、师资库类别

就业创业培训师资库主要分两类:一是就业技能培训师资库(包括专项职业能力培训);二是创业培训师资库

就业创业培训师资库由专职教师和兼职教师两部分组成。专职教师是指各定点培训机构中专门从事培训教学工作的教师。兼职教师是指愿意且有一定的时间和能力从事培训教学工作的各高等院校、职业院校、技工院校的优秀教师,企业管理人员、技术骨干以及其他各行各业的教学能手等(有单位的兼职教师应经其所在单位同意)

 四、入库教师基本条件

(一)就业技能培训师基本条件

1.政治立场坚定,热爱就业培训工作,具有良好的职业道德和执业素养;

2.具有扎实的专业基础知识和良好的语言表达能力;

3.有较强的教学能力,能够运用现代技术手段和多种教学方法组织教学;

4.有丰富的实战经验,能够很好地满足学员的培训需求;

5.25-55周岁,身体健康,大专以上学历,有中级以上相关专业职业资格证书(属于特殊专业技术工种的,从事相关专业五年以上、实践经验特别丰富、能够承担教学任务的也可适当放宽条件) 

(二)创业培训师基本条件

1.政治立场坚定,热爱就业培训工作,具有良好的职业道德和执业素养;

2.具有扎实的专业基础知识和良好的语言表达能力;

3.有较强的教学能力,能够运用现代技术手段和多种教学方法组织教学;

4.有丰富的实战经验,能够很好地满足学员的培训需求;

5.25-55周岁,身体健康,大专以上学历,有人社部颁发的SIYB创业培训师资证书或其他权威机构颁发的创业培训结业证书。

    五、师资评选程序

(一)个人报名。按照国家职业资格目录清单公示的培训专业(工种),根据自愿原则,个人填写《潍坊市就业创业培训教师申报表》,经所在单位同意并加盖公章后,报当地人力资源管理服务中心进行初审,初审通过后报送市人力资源管理服务中心。

    (二)资格审核。市人力资源管理服务中心对报名人员的专业素质、教学情况等基本信息进行审核。

    (三)综合评审。市人力资源管理服务中心成立评审小组对报名人员进行评审。根据评审结果,最终确定入库教师名单。

(四)信息发布。市人力管理服务中心公开发布市级就业创业培训师资库名单,所有入库师资统一纳入全市就业创业培训师资库管理。

    六、入库教师工作职责

(一)遵守法律法规、职业道德和就业创业培训管理的各项规章制度,为人师表

(二)积极宣传就业创业政策,严格遵循培训技术标准

(三)严格遵循教学大纲规定,合理组织教学内容,认真编写教案

)按照教学计划规定推进教学进度,完成规定课时,不得随意增减课时或变更教学方案

)管理课堂纪律,掌握学出勤情况,保证正常教学秩序 

)刻苦钻研业务知识,积极参加教学研讨和学术交流活动,不断提高自身业务水平和教学能力

)严格管理并热情服务学员,尊重学员人格,努力提高学员实际就业创业能力

)根据教学质量反馈结果,适时改进教学方法,提升培训效果和学员满意度

)接受培训管理机构的业务指导和监督检查,服从统一管理和调度

积极为学员提供后续指导服务。

七、师资管理

动态管理

1.入库师资统一纳入全市就业创业培训师资库管理,三年为一期。在期限届满前,市人力资源管理服务中心应对所有入库教师培训资格进行复审。通过复审的培训教师自动纳入下一期就业创业培训师资库,未通过复审的培训教师从师资库中除名。

2.根据培训需求,需要增补的培训教师,应当按程序报批。入培训教师因身体健康、工作变动等原因不能继续参加教学等相关工作的,应提前30天由本人申请,经有关部门批准通过后,可退出资源库。对违反国家法律法规或严重违反培训纪律培训教师,市人力资源管理服务中心有权取消其授课资格,将其从师资库中除名。

教师聘用

依据市级就业创业培训师资库名录,定点培训机构可按照培训需求与培训师资自行联系,双方通过平等自愿、协商一致的原则采用长期聘用或一期一聘的方式开展培训。

(三)档案管理

    定点培训机构应当建立培训师资日常管理档案,建立健全并严格执行教师授课记录、教学质量反馈监督检查等各项教学管理制度,及时记录师资教学培训和提供就业创业服务等情况。定点培训机构应当出具当年所有授课教师的教学质量评估报告(包括授课次数、授课内容、培训人数、学员满意度、职业资格鉴定通过率等),于每年11月底前报当地人力资源管理服务中心备案

(四)教学评估

    各县市区人力资源管理服务中心要对培训师资的授课情况进行跟踪指导和监督管理;依据所辖区域内所有定点培训机构对培训师资的年度教学质量评估报告,综合评估每名教师的授课水平并及时将有关情况反馈至市人力资源管理服务中心。市人力资源管理服务中心根据县市区反馈情况和日常抽查情况对每名教师进行最终评估。

(五)课时费用

    培训教师按要求完成培训教学任务后,培训机构应给予一定数额的课时费。授课费由培训机构与培训教师按照行业标准自行确定。

    八、有关要求

高度重视,精心组织。县市区人力资源管理服务中心要高度重视培训师资建设工作,将该项工作作为提高培训质量、规范培训程序、加强队伍建设的重要抓手。要严格按照通知要求,精心组织,抓紧做好部署、组织、报送工作,切实做到坚持标准、实事求是、严格把关。

加强宣传,营造氛围县市区人力资源管理服务中心加强工作宣传力度,广泛吸收各类优质培训师资力量。引导各高等院校、职业院校、技工院校以及龙头企业等单位,支持就业创业培训师资库的建设工作,积极推荐优秀人才入库,确保建立一支结构合理、素质优良、能满足不同培训需培训师资队伍

    (三)强化督导,确保实效。县市区人力资源管理服务中心通过督导检查,规范办学行为,加强师资管理;进一步统一思想,凝聚共识,增强教师的责任感和使命感提高培训实效,使学员真正学以致用,实现素质就业、稳定就业。

 

附件:潍坊市就业创业培训教师申报

 


潍坊市人力资源管理服务中心

                                                      2017年8月15日

附件:潍坊市就业创业培训教师申报表.doc


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